{"id":357,"date":"2018-08-08T15:23:50","date_gmt":"2018-08-08T14:23:50","guid":{"rendered":"https:\/\/vmcoachingfr.wordpress.com\/?page_id=357"},"modified":"2021-05-26T10:43:23","modified_gmt":"2021-05-26T08:43:23","slug":"collaborateurs","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/vm-coaching.fr\/index.php\/collaborateurs\/","title":{"rendered":"Coaching des collaborateurs"},"content":{"rendered":"

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Le bien-\u00eatre des collaborateurs est source d\u2019adh\u00e9sion, d\u2019engagement et de performance.<\/span><\/span><\/p>\n

Faire coacher un salari\u00e9 sur la confiance en soi, le sens des responsabilit\u00e9s ou encore la gestion du stress… entra\u00eene des recentrages b\u00e9n\u00e9fiques \u00e0 l’organisation.<\/span><\/span><\/p>\n

De nouveaux collaborateurs\u00a0pour votre entreprise ?<\/span><\/h3>\n

Plus d’un tiers des CDI sont rompus avant 12 mois. L\u2019accompagnement d’un nouveau collaborateur est donc un enjeu pour la r\u00e9ussite de sa prise de poste et son maintien durable dans l’entreprise.<\/span><\/span><\/p>\n

Un coaching de prise de poste et un suivi pendant la p\u00e9riode d’essai ou \u00e0 6 mois permettent \u00e0 votre nouveau collaborateur :<\/strong><\/p>\n

\u2022\u00a0 Une int\u00e9gration aux valeurs et \u00e0 la culture de l’ entreprise,<\/span><\/span>
\n\u2022\u00a0 Une capacit\u00e9 \u00e0 int\u00e9grer les enjeux et la strat\u00e9gie,<\/span><\/span>
\n\u2022\u00a0 L\u2019adoption d\u2019une posture et un positionnement ad\u00e9quat vis \u00e0 vis de ses\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 collaborateurs,\u00a0 ses pairs, sa hi\u00e9rarchie voire de ses clients,<\/span><\/span>
\n\u2022\u00a0 Le d\u00e9veloppement\u00a0et\u00a0l\u2019adaptation rapide des comp\u00e9tences op\u00e9rationnelles et relationnelles dont vous avez besoin, dans un objectif de r\u00e9ussite.<\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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