Une vision stratégique, claire et dynamique, portera non seulement vos collaborateurs mais aussi vos clients.
Le processus de coaching permettra :
- Un positionnement et une meilleure vision
- La connaissance de vos points de vigilance
- L’émergence et le partage de la culture centrée sur des valeurs communes
- Une cohésion forte de vos collaborateurs
- Un équilibre entre votre vie professionnelle et votre vie privée
- Une meilleure gestion de votre temps et de votre stress.
Vous vous demandez ce que vos collaborateurs pensent de votre leadership ? Le 360°Feedback vous apporte rapidement une réponse fiable.
Vous voulez connaître vos points forts et vos axes de progrès ? Je vous accompagne dans un processus de 360°Feedback. Cet outil accompagné par 3 séances de coaching devient un véritable processus de développement de votre potentiel . A l’aide d’un questionnaire en ligne (réponses anonymes) vous recueillez l’ensemble des perceptions de votre entourage sur vos comportements observables en tant que dirigeant et vous les confrontez à vos propres perceptions. En toute confidentialité, vous travaillez sur votre plan de progrès individuel, en établissant des objectifs et des indicateurs associés.
Vous vous mettez en action, fort de la connaissance de vos forces, de vos compétences reconnues, vous travaillez à améliorer vos axes de progrès. Vos collaborateurs verront vite la différence et vous gagnerez leur confiance.
Vous vous développez dans une dynamique bienveillante qui enclenche le changement de vos collaborateurs.